- 北京总部地址：北京市顺义区南彩镇彩园工业区/盐城分公司地址：江苏省盐城市高新区华锐路225号
Demoralized by the charms of pleasure of the moment so blinded by desire that they cannot foresees the pain.
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Instructions
可持续管理
道德规范&伦理政策
为履行社会职责并永续成长，可附特汽车零部件制造（北京）有限公司及盐城分公司须遵循最高标准的道德要求。可附特汽车零部件制造（北京）有限公司及盐城分公司道德规范准则是：
1) 诚信经营
本公司在所有商业交往中都应秉承最高的诚信标准。应采取零容忍政策，禁止任何及所有形式的贿赂、腐败、敲诈勒索和贪污。若发现有任何以上所述之情形，公司将立即终止服务并采取法律行动。
2) 信息公开
本公司应根据相关法规和现行行业实践披露有关参与方的劳工、健康与安全、环境实践、业务活动、结构、财务状况和绩效等信息。不允许伪造记录或虚报供应链中的各种实际运营情况。
3) 无不正当收益
本公司应不得承诺、提供、授予、给予或接受贿赂以及为取得非法或不正当优势而提供的其他形式的利益。为获得或保留业务、指示将业务交给任何个人或者以其他方式获得不正当优势而承诺、提供、授予、给予或接受任何有价之物均在受禁之列。应实施监控、记录保存与执行规程，确保符合反腐败法律。
4) 公平交易、广告发布和竞争
本公司应秉持公平交易、广告发布和竞争及反垄断的标准，遵守相关的国际/国内法规。
5) 身份保护及不报复政策
本公司除非法律禁止，否则应制定并实施各项规程，本公司应确保向供应商和员工及相关方检举者提供保护，确保其举报的保密性及匿名性。公司接受人、时、地、事物交代清楚的匿名申诉并予以保护。应为其员工制定沟通程序，使员工能够提出任何问题，而不担心遭到打击报复。
6) 知识产权
本公司应尊重知识产权；技术或经验知识的转让应以保护知识产权的方式进行；并且应保护客户和供应商的信息安全。
7) 隐私
本公司承诺保护与公司有业务往来的所有人士（包括供应商、客户、消费者和员工）的个人信息，以满足上述相关人士的保护其合理隐私的期望。收集、储存、处理、传输和分享个人信息时，皆应遵守与隐私和信息安全有关的法律和法规的要求。
8) 负责任的矿产采购
本公司在此声明严格遵守国际组织及行业的有关规定，不接受及不使用来自刚果民主共和国及其周围国家和地区的“冲突矿产”，并要求供应商追溯所有产品中所含的“冲突矿产”，包括金(Au)、钽(Ta)、锡(Sn)和钨(W)， 的来源进行尽职调查，以合理确保与《经济合作与发展组织关于受冲突影响和高风险区域的矿石的负责任供应链尽职调查指南》，或同等且公认的尽职调查框架之要求一致。此外，可附特汽车零部件制造（北京）有限公司要求其供应商履行禁止冲突矿产有关的法律要求。
9) 贸易制裁与出口管制
本公司应遵守联合国以及各相关国家的所有相关的出口管制法律法规和贸易制裁规定。
本公司以及供应商应提供所有必要的信息和文档，以便公司在出口或再出口这些产品、软件或技术时符合相关出口管制要求。
10）数据保护和数据安全：
公司必须按照适用法律法规的要求，保护公司相关的个人数据（包含数据保护和数据安全）。
11）财务责任（准确记录）：
供应商必须确保公司财务状况等信息准确。不允许伪造记录或虚报财务状况；公司应定期委托第三方进行财务审计，并保留原始的审计报告等；
12）假冒零部件：
公司应制定假冒零部件的管理制度，明确禁止采购和制作假冒零部件，并建立假冒零部件验证和向政府部门、客户举报的责任。
ESG商业道德（伦理）政策/方针：
●诚信合营规制、公平竞争、保护隐私、税收采购政策。
●廉洁经营；反腐败；信息公开；信息安全；
●消费者保护和公司知识产权；公平交易、广告和竞争；
●身份保密和无打击报复；员工隐私受到保护；
●在采购矿石时，获得收益的收益；
● 遵守国际、国内的法规。
可附特汽车配件有限公司全体员工共同承诺：
零容忍腐败：禁止向任何政府官员、商业伙伴支付资助款项，政治献金需全额公开；
保护数字人权：不开发或销售用于大规模监控、种族歧视的技术产品；
供应链公平：确保上游供应商支付生活工资，并消除性别工资差距；
气候正义：优先投资对原住民、低收入社区无害的清洁技术；开放技术治理：通过区块链等实现捐赠资金、碳排放数据的不可篡改修改。
劳工&人权政策
可附特汽车零部件制造（北京）有限公司及盐城分公司根据国际社会公认的准则维护员工人权，并给予其尊严和尊重。此规定适用于所有员工，包括临时 工、外籍劳工、学徒、合同工、直接雇员和任何其他类型的员工。
本准则起草时参考了世界人权宣言(UDHR)、国际劳工组织(ILO)和道德贸易行动(ETI)等公认标准。 可附特汽车零部件制造（北京）有限公司及盐城分公司劳工及人权的标准是：
1) 自由择业
不雇佣被强迫、受束缚（包括债务束缚）或受契约约束的劳工、非自愿或剥削性质的狱中劳工、奴隶或贩卖人口。这包括不以威胁、暴力、胁迫、诱拐或劳工及服务欺诈等手段运输、窝藏、招聘、转移或接收人员。对于员工在工厂内的行动自由及进出公司提供的场所，包括宿舍及生活区域，不应设立不合理的限制。作为雇佣流程的一部分，在外国移民员工离开原籍国之前，必须以员工的母语向员工提供书面雇佣协议， 其中包括对雇佣条款和条件的说明。而且在员工到达接收国后，除了为符合当地法律和提供同等或更好的条件而作出的变更外，不得改换或变更雇佣协议。所有工作均须出于自愿，如果根据雇佣协议发出合理通知，员工可自由地随时离职或终止其雇佣关系，而不受到处罚。。雇主、中介或二级中介不得扣留或以其他方式毁坏、隐藏、没收他们的身份证或移民文档，如政府签发的身份证、护照或工作许可除非法律要求保留此类证明，但在此情况下，雇主不得拒绝员工获取其身份资料的要求。员工无需为其受雇而向雇主或代理支付招聘费或其他相关费用。如果发现员工支付过任何上述费用，应将该费用返还给员工。
2) 不用童工及未成年工保护
不得在任何制造工序中使用童工。「童工」指雇佣任何未满 15 岁、或未达强迫教育年龄、或该国家/地区最低就业年龄的人士（三项中取其指定年龄最大的一项）。雇主应实施适当的机制来验证劳工的年龄。在生产的任何阶段均不得使用童工。不满 18 岁的员工（未成年员工）不得从事可能危及其健康或安全的工作，包括夜班和加班。应通过合理维护学生工记录、对提供学生工的教育合作伙伴进行严格的尽职调查,并根据法律法规保护学生工权利，以确保对其进行适当的管理。应向所有学生工提供适当的支持和培训。如当地法律未作规定，学生工、实习工和学徒工的工资应至少达到履行同等或类似岗位的初级员工的工资水平。如果发现童工，工厂须提供帮助及补救措施。
3) 女职工生育保护及健康保护
承诺保护女工权益及健康，提供工作健康保护、产假、社会福利、哺乳假及保护女职工不因怀孕而受到解雇或歧视。禁止任何在怀孕、产假及哺乳假期间终止女工雇佣关系或歧视的违法行为。并根据相关法律规定，保证女工有权享有不低于法律规定的产假福利及在产假期结束后返回具有相同福利待遇的相同或相等的工作岗位。此外，还必须采取适当的措施，避免让孕妇/哺乳期妇女接触高危工作环境，消除或降低工作场所带给孕妇/哺乳期妇女健康与安全方面的风险（包括与其工作任务相关的风险），同时为哺乳期妇女提供适当的设施。
4)不歧视/不骚扰
应承诺全体员工不受骚扰及非法歧视。不得因人种、肤色、年龄、性别、性取向、性别认同和性别表现、种族或民族、残疾、怀孕、宗教信仰、政治派别、社团成员身份、服军役状况、受保护的遗传信息或婚姻状况等在招聘和雇佣过程中（如工资、晋升、奖励和培训机会等）歧视或骚扰员工。应向员工提供合理的宗教活动场所。此外，不应强迫员工或准员工接受可能带有歧视性目的的医学检查或体检，包括孕检及童贞检测。
5)人道待遇
不得对员工实施暴力、基于性别暴力、性骚扰、性虐待、体罚、精神或肉体胁迫、霸凌、公开羞辱或言语侮辱等严苛的非人道行为；亦不得威胁要实施任何此类行为。应清楚制定支持这些要求的纪律政策和规程，并传达给员工。
6)工资和福利
向员工支付的薪酬应符合所有适用的工资法律，包括有关最低工资、加班时间和法定福利在内的各项法律。根据当地法律，应按高于正常小时工资的标准向员工支付加班报酬。禁止将扣减工资作为一种纪律处罚措施。每个记薪周期，应及时向员工提供清晰易懂的工资单，该工资单应包含足够信息以能够核算付出的劳动所得的报酬是否准确。使用临时工、派遣工和外包工必须符合当地法律限制。
7)工作时间
可附特汽车零部件制造（北京）有限公司及盐城分公司认知到不合理的超时加班与生产
ESG社会责任（劳工权益/人权）政策/方针：
尊重人权、保护工人权益、推动供应链人权改善。
方针阐述： 禁止使用童工和强迫劳动，不接受任何使用童工或强迫劳动的供应商或分包商；
尊重工人自由，禁止任何形式的强迫劳动；
提供安全卫生的工作和生活条件，确保员工的安全和健康；
推动劳资合作，尊重员工的结社自由和集体谈判权；
提供平等和公平的工作环境和职业培训及发展规划环境，禁止任何形式的歧视、骚扰、违反人道行为；
尊重员工的基本人权，禁止任何形式的侮辱人格的行为；
合理安排生产计划，确保工人的工作时间和休息休假权利满足法规要求；
提供合理的工资福利，确保弱势群体工资高于维生工资，确保全员享受法规要求的社会保险。
坚信人权是人类尊严的基石，是企业可持续发展的根本。我们承诺：在所有业务活动及价值链中，尊重并捍卫每个人的基本权利，无论其身份、性别、种族或所处地域。我们拒绝一切对人权的漠视与侵害，并将此承诺贯穿于决策、运营与合作的每一环节。
坚信性别平等是社会进步与可持续发展的重要基石。
我们承诺：
在运营全链条中消除性别歧视，保障女性权益，构建安全、包容、公平的工作环境，为女性员工、供应链女性劳动者及社区女性提供平等的发展机会与尊严保障。
机会平等
禁止招聘、晋升、薪酬决策中的性别偏见，确保同工同酬； 2025年前实现女性管理层占比≥40%，2030年达50%。
安全与健康
零容忍性骚扰、性别暴力及语言歧视，提供匿名举报与保护机制； 为孕期、哺乳期女性提供灵活工时、健康检查及专属休息区。
职业发展
设立“女性领导力计划”，提供技能培训、导师制及国际化岗位机会； 为产后返岗女性定制职业过渡支持（如弹性工作、远程办公）
坚决反对一切形式的童工剥削，坚信儿童应享有受教育权、发展权及免于经济剥削的权利。
我们承诺：
在全球所有业务活动及供应链中，禁止雇佣童工，并采取积极措施保护未成年人权益，为儿童创造安全、健康的成长环境。
环境政策
可附特汽车零部件制造（北京）有限公司及盐城分公司展开的所有活动将会以环境为本，鉴别环境影响并将其最小化，以减少对社区、环境和自然资源造成不良影响。这里“环境”一词包括产品、园区及对周遭生态环境的影响。我们的产品及园区这两项已被本行为准则所规范。至于第三项对周遭生态环境的影响，可附特汽车零部件制造（北京）有限公司及盐城分公司已规划了与此准则一致的环境保护计划。本准则在起草时参考了公认的管理体系(ISO14001)和生态管理与审核体系(EMAS)。
可附特汽车零部件制造（北京）有限公司及盐城分公司环境准则是：
1) 材料限制
应当遵守有关在产品中以及制造过程中禁用或限用某些特定物质（包括回收和处置标志）的相关法律、法 规和客户要求。
2) 有害物质
应当识别、标记和管理会对人类或环境造成危险的化学品、废弃物及其他材料，确保其得到安全处理、转移、储存、使用、回收或再利用和处置。
3) 固体废弃物
应采用系统方法识别、管理、减少、负责任地处置或回收固体废弃物（无害废弃物）。
4) 废气排放
对于生产经营过程中产生的挥发性有机化学物质、气胶、腐蚀性气体、微粒、消耗臭氧层物质及燃烧副产品，在排放之前应按要求进行分类、常规监测、控制和处理。消耗臭氧层物质应根据《蒙特利尔议定书》 和适用法规得到有效管理。应对其空气排放物控制系统的运行状况进行常规监控。
5) 环境许可与报告
应取得、维护并更新所有必需的环境许可证（如排放监控）、批准文书和登记证，并且遵循其操作和报告要求
6) 污染预防和节约资源
应采取措施从源头上降低或消除污染物的排放、释放以及废弃物的产生，例如增加污染控制设备，改进生产、维护和设施流程，或采取其他措施。应当采取措施有节制地使用自然资源，包括水、化石燃料、矿产和原始森林木材，例如改进生产、维护和设备工艺，使用替代性材料，重复利用、保护资源、回收利用的策略或其他方法。
7) 水资源管理
应实施水管理计划，以记录、分类和监测水资源及其使用和排放情况；寻求保护水资源以及控制污染渠道。所有废水在排放或处置前，需按要求对其进行分类、监测、控制和处理。应对其废水处理和控制系统的运行状况进行常规监控，以确保最佳性能和合规性。
8) 能源消耗和温室气体排放
应建立公司范围内的温室气体减量排放目标且对能源消耗和范畴一与范畴二的温室气体排放进行追踪、记录并公开报告。应寻求具有成本效益的方式，来提高能源效率并尽可能减少能源消耗和温室气体排放。
9) 可再生能源利用
供应商应逐步增加可再生能源的使用比率，并每年更新年度的可再生能源使用占比。
10) 土壤质量
应遵守法规要求的突然质量，定期进行监测土壤质量，并保存相关的监测记录。如发现土壤异常，应上报相关主管部门，并主动承担土壤修复的责任。
11）动物福利：
应根据法律法规的要求，制定保障动物福利的措施。确保遵守相关的法律法规，确立保护动物福利的基本原则和规定。例如，制定禁止虐待动物的法律，禁止非法贩卖动物，以及规定动物权益的法规等，并对员工进行教育，使其了解相关动物福利政策。
12) 生物多样性、土地利用和森林砍伐
对生产和生活有关活动的管理和控制，确保公司生产与生活不影响生态系统，不会破坏生物多样性.在保护濒临灭绝的植物和动物，最大限度地保护地球上的多种多样的生物资源，以造福当代和子孙后代。
ESG 环境政策/方针： 遵规守法，减污降耗； 营造绿色，保障健康。
方针阐述：在遵守法律法规的同时，建立必要的管理制度和操作规程，努力提高环境管理水平。考虑环境因素评价的结果，决定目标和方针，定期进行重新评估，以确保其适合公司的发展和变化。遵守环境保护相关的法律法规及本公司决定接受的相关方要求事项。努力导入减少环境污染的新手法，新技术，新材料；逐步提升公司的材料利用率、能耗利用率；再工艺中逐步替代或减少有害物质的使用。进行定期的评审，努力去除和减低有害环境因素，坚持环境管理体系的持续改善。通过对所有为公司工作的和代表公司工作的所有人的环境的教育、启蒙等，提高对环境保护重要性的认识和意识。公司承诺节约资源、能源、降低消耗、减少碳排放。公司承诺对一般废弃物、危险废弃物按法规要求进行处理，并制定逐步减少的改善措施。
深知环境保护是企业可持续发展的核心基石。
我们郑重承诺：
通过系统性管理环境风险，最小化运营生态足迹，最大化资源利用效率，为员工、社区及地球创造更洁净、更健康的未来。通过ISO 14001认证，我们向全球利益相关方宣告：环保不是选择，而是责任；绿色不是标签，而是行动。
合规运营：确保所有业务活动100%符合国家及国际环境法规（如《大气污染防治法》《欧盟REACH法规》）。
风险管控：识别并控制重大环境因素（如废水排放、能源消耗、废弃物管理），年环境事故率为零。
资源高效：2025年前实现单位产值能耗降低20%，水资源循环利用率提升至85%。
全员参与：构建绿色文化，员工环保培训覆盖率100%，年度环保提案采纳率≥30%。
坚信性别平等是社会进步与可持续发展的重要基石。
我们承诺：
在运营全链条中消除性别歧视，保障女性权益，构建安全、包容、公平的工作环境，为女性员工、供应链女性劳动者及社区女性提供平等的发展机会与尊严保障。
机会平等
禁止招聘、晋升、薪酬决策中的性别偏见，确保同工同酬； 2025年前实现女性管理层占比≥40%，2030年达50%。
安全与健康
零容忍性骚扰、性别暴力及语言歧视，提供匿名举报与保护机制； 为孕期、哺乳期女性提供灵活工时、健康检查及专属休息区。
职业发展
设立“女性领导力计划”，提供技能培训、导师制及国际化岗位机会； 为产后返岗女性定制职业过渡支持（如弹性工作、远程办公）
深知垃圾分类是推动循环经济、建设无废社会的基石。
我们承诺：
全员参与、科学分类、全程管控，确保垃圾减量化、资源化、无害化，为地球减负，为未来负责。
信息安全管理流程
一、 目的
本流程确定信息安全管理组织，保护我司人员、设施和文件，发现危险隐患，消除危险隐患，持续维护公司的信息安全；
二、 使用范围
本规定适用于公司所有员工、出入人员、电算设备及相关所有设施设备；
三、 术语和定义
1. 管理安保
建立组织及运营，制定政策、培训、管理、检查、审核、事故调查等安保活动。
2. 物理安保
控制非相关人员的出入，保护公司设施及人员，信息资产保护及监控等安保活动。
3. 技术安保
信息系统的保护、运营管理、权限控制、开发及维护、系统入侵事故管理等安保活动。
四、 组织架构及业务分工
1. 公司安保责任人：公司总经理
2. 公司安保总管理人：管理部负责人 – 负责制定、修改、公示公司安保相关规定；
– 根据安保相关的法规、公司合作方的安保政策变更等外部环境变化，检查公司的安保政策，必要时修改政策、培训、检查等措施；
– 培训频率2次/年，员工入/离职时进行检查； – 发生安保事故时判断是否有必要联系外部机关、树立对应方案、进行惩戒；
– 通过定期检查发现隐患、树立对应方案，预防安保事故；
– 1次/季度向公司安保责任人汇报公司信息保护现状；
– 树立安保预算及运营计划； – 必要时召开部门安保负责人会议，使所有员工知晓安保政策。
3. 公司安保担当：管理部安保管理人员 – 公司安保担当按照物理/管理/技术安保规定执行业务；
– 物理安保
1）审核并确认各部门申请设置的限制区域，并按审核结果管理；
2）运营物理安保系统，制定相关流程，根据流程管理运营情况，必要时向
公司安保总管理人汇报情况。 – 管理安保
1）制定培训计划，并按计划实施培训，定期检查且不定期举行安保相关活
动，预防发生安保事故；
2）发生安保事故时调查并采取措施。 – 技术安保
1）管理信息技术相关的所有安保业务；
2）必要时制定并实施信息技术安保运营计划及安保审查计划；
3）可编制信息技术安保相关的其他详细指南并实施；
4）定期分析信息技术安保系统的资料；
5）对技术安保规定的内容做计划并实施；
6）对内/外的电算设备进行安保检查；
7）向公司安保总管理人汇报上述内容实施的结果
4. 部门（合作方）安保负责人：各部门部门长指定 – 部门安保负责人，执行、调整及监督本部门的安保工作。
1）负责本部门整体的安保管理，与管理部建立紧密的协助关系，积极推进信息保护活动；
2）检讨并确定本部门的商业机密及安保资料；
3）确认并监督检查本部门的安保工作；
4）向本部门员工转达并告知（培训）公司的安保方向及政策；
5）确认并监督本部门的保密文件的管理是否合理；
6）本部门发生或可能发生或可能会导致安保事故时通知公司安保担当；
7）与本部门业务相关的场所需要限制出入时向公司安保担当申请设置限制区域；
8）积极协助并支持公司安保政策有效实施；
五、 保密协议
为保护商业机密，提高员工的安保意识，需签署保密协议, 保密协议里应包
含需保密的内容，为保证法律效力每3年签订一次保密协议
1. 员工
员工入职/离职应签订保密协议，保密协议应包含在离职文件中。
2. 合作方及与我司业务相关的合作方人员
公司应与合作方签订保密协议，并把签订文件提交至公司安保担当处；
六、 安保相关培训
1. 公司安保总负责人
– 每年至少开一次全员安保会议，安保政策变化等有变动事项时对各部门安保负责人进行培训。
2. 部门安保负责人
– 发生安保事故等安保管理上需要的时候随时进行部门人员培训；
– 公司安保管理规定等政策有变动时进行部门内部的转达及培训。
3. 合作方安保负责人
发生安保事件或规定变化时进行培训
七、 离职人员管理
1. 人事部 – 离职人员签订<保密协议>；
– 人事部得知员工离职后公开我公司的商业机密时应及时采取法律措施。
2. 部门安保负责人 – 应告知预计或确定离职的人员不能对外公开或利用在职期间所得知的信息，如违反<保密协议>将承担法律责任；
– 在工作过程中所得到的商业信息，离职前应交接给所属部门人员。
3. 全体员工 – 如得知离职人员就职于同种行业竞争公司时应及时通知人事部。
4. 公司安保担当 – 对于离职人员的出入权限应在离职当天删除，业务系统相关账号（如公司邮箱及系统账号）应在部门安保负责人确定后删除，原则上不超过2周。
5. 离职人员 – 应按照<退社申请单>清单找各部门负责人签字确认
八、 违反人员管理
1. 公司安保总管理人
– 根据情况判断违反行为的轻重，如对公司无影响时通报所属部门安保负责人并一般违纪处理，如违反行为影响公司时向公司安保负责人汇报并确定违纪处罚程度； – 违纪处罚依照<员工手册>处理；
– 为防止类似事故发生，提高员工安全意识，可匿名公开处罚结果。
2. 违反轻重的标准
– 一般：失误或单纯的错误 – 重大：故意违反、为不正当的索取信息、重复一般过失等
九、 信息资产分类
1. 信息资产分类主体为公司安保总管理人
– 员工根据<文件管理规定>区分文件等级，部门安保负责人每季度检查一次本部门文件管理情况并把实际情况上报至公司安保担当
2. 文件等级区分
– 一 般：对外公开的文件，公开/发布也不会给公司带来任何问题的事项 – 对外秘：对外公开可能给公司造成损失的事项
– 秘 密：可能影响公司有效执行重要政策并造成经济损失的事项 – 绝 密：对公司经营造成严重影响，对竞争公司或者利害关系人使用时对公司造成巨大损失的事项
3. 信息资产的管理 – 信息安保负责人提供文件等级区分标准 – 信息安保负责人每年统计一次各部门的文件清单，并确认其文件的有效性
4. 商业机密 – 定义：生产方法、销售方法、其他商业活动中重要的技术及经营上的信息，
本公司与其他公司通过合作关系所取得的合作方的商业机密等。
5. 保管及管理 – 商业机密生成开始到中间过程的产出物需要特殊管理；
– 商业机密文件应标记文件等级、管理人、编制时间，且由部门安保负责人保管，保管位置不应在员工随意接触的地方；
– 员工离开工位时机密文件要收起来，不能放在办公桌上。
6. 管理标准 – 国家安保相关政策或客户方安保政策发生变化时，公司安保总管理人要确认本管理流程并及时做出相应的变更，且通过邮件或公告的方式告知员工并进行培训； – 公司安保担当要定期的检查本管理流程，确认本管理流程是否符合相关法律法规。如需修改公司安保担当应向公司安总保管理人汇报并进行修改。
十、 物理安保
1. 外部人员禁止进入公司办公区、生产区等整个工厂；
2. 非许可人员禁止进入限制区域；
3. 工厂及限制区域根据<可附特人员、车辆、物品出入管理规定>、<限制区域管理规定>等规定管理。
十一、 技术安全
1. 公司发放的办公电脑等电子设备使用与管理。
– 办公电子设备应建立台账管理，台账需记录购买时间、使用人、资产编码等；
– 员工办公电脑要求设置6位数以上的开机密码和屏保密码；
– 办公电脑应使用公司统一安装的办公软件、杀毒软件等，使用办公电脑不允许下载或访问未经许可的软件和网页；
– 公司共享文件夹不能保存机密文件，如需保存到共享文件夹应设置好密码；
– 办公电脑需要重装系统/恢复出厂设置时应书面申请并由所属部门部门长同意后提交给公司安保担当，公司安保担当安排重装系统/恢复出厂设置； – 办公设备发生问题时应及时通知公司安保担当，如自行采取措施发生问题由使用人本人承担相应责任。
2. 网络安全 – 限制外部访问公司内网，如因业务需要外部访问内网时应通过密码及确认；
– 重要的系统及网络应独立分开使用；
– 未经许可的设备不能使用公司网络，外部来访者需使用公司网络时应通过安保总管理人的许可；
– 应做好网络设备的设置及备份等发生故障时的对策；
– 发现网络设备的问题时应第一时间告知公司安保担当，公司安保担当应及时找出可行的方法恢复网络系统或联系网络运维公司进行恢复，如紧急情况可先采取措施后再进行汇报；
– 每天进行网络设备的点检，发现问题及时采取措施。
3. 服务器安全 – 服务器账号应一人一账号，基础账号或不使用的账号应及时删除或变更；
– 禁止访问数据库，公司安保担当要定期检查数据库的备份是否正常；
– 服务器发现问题时公司安保担当应及时联系服务器运维公司尽快采取措施，如紧急情况可先采取措施后再进行汇报；
– 服务器存放在公司机房，且限制一般人员出入；
– 通过机房检点表管理服务器及机房设备的正常使用。
4. 信息安全事故
– 员工发现信息安全事故应及时告知公司安保担当，公司安保担当应及时采取措施或及时联系公司网络运维公司，并把措施结果汇报给公司安保总管理人；
– 针对安全事故要进行问题分析及改善措施，防止发生相同安保事故；
– 可公开的信息安全事故应告知公司员工，并进行对应培训。
附件：<可附特人员、车辆、物品出入管理规定>
<限制区域管理规定>
<文件管理规定>
可附特汽车零部件制造（北京）有限公司
制定时间：2025年1月1日
可持续发展
可持续发展是一场需要全员参与的“进化之旅”。 2025年，可附特（有）以沟通为纽带，与员工、客户、社区和地球展开深度对话；以成长为内核，在业务与责任的平衡中探寻价值；以进化为使命， 持续迭代可持续战略，重塑商业文明。我们相信，唯有开放倾听、韧性生长、自我革新，方能抵达未来的彼岸。
一、环境可持续性
资源效率与减排
推行清洁能源（太阳能、风能等），减少化石能源依赖
采用节能技术（如智能电网、高效设备）降低能耗
通过碳足迹核算制定碳中和路径（如科学碳目标倡议SBTi）
循环经济实践
产品全生命周期设计（可回收、可降解材料使用）
建立废弃物回收体系（如零废弃工厂、闭环供应链）
推广共享经济模式（设备租赁、二手平台）
生态保护
参与生物多样性保护项目（如雨林恢复、海洋保护）
减少污染排放（废水处理、空气净化技术）
供应链环境风险评估（如冲突矿产、毁林风险筛查）
二、社会责任与包容性
- 员工福祉
- 保障公平薪酬与职业发展机会（性别平等、技能培训）
- 建立健康安全体系（心理健康支持、职业病防护）
- 推动多元化与包容性（残障人士就业、文化包容政策）
- 社区共建
- 支持本地经济发展（采购本地原材料、雇佣当地员工）
- 开展公益项目（教育支持、医疗援助）
- 灾难响应与社区韧性建设（如气候变化适应项目）
- 供应链伦理
- 实施ESG供应商审核（劳工权益、环保合规）
- 推广公平贸易认证（如咖啡、可可等农产品）
- 消除童工和强迫劳动（区块链溯源技术应用）
三、经济可持续性
- 长期商业模式创新
- 开发绿色产品与服务（电动汽车、碳捕捉技术）
- 转型服务化经济（如“产品即服务”模式）
- 探索共享经济与平台经济（减少资源闲置）
- 风险管理
- 气候情景分析与应急预案（TCFD框架）
- 供应链多元化（规避地缘政治与自然灾害风险）
- 投资可再生能源对冲化石能源价格波动
- 财务健康与透明度
- 发行绿色债券或ESG基金吸引责任投资
- 披露可持续发展报告（GRI、SASB标准）
- 平衡短期利润与长期价值（如研发低碳技术投入）
四、治理与制度
- 顶层设计
- 董事会设立可持续发展委员会
- 将ESG指标纳入高管绩效考核
- 制定企业可持续发展宪章
- 合规与道德
- 遵守国际标准（UNGC、OECD指南）
- 反腐败与数据隐私保护（GDPR合规）
- 建立匿名举报机制（Whistleblower政策）
- 利益相关方参与
- 定期与投资者、NGO、政府对话
- 参与行业倡议（如RE100、碳中和联盟）
- 客户共创（通过调研优化可持续产品设计）
ESG年度报告
尊敬的合作伙伴、员工及社会各界同仁：
作为中国汽车零部件行业的积极参与者，可附特汽车配件有限公司始终将可持续发展视为企业战略的核心。2024年，我们秉持“绿色智造、责任共生”的理念，在环境、社会与治理（ESG）领域持续深耕，致力于为客户提供高质量产品的同时，履行对员工、社区及地球的长期承诺。
过去一年，我们加速推进绿色转型：通过优化生产工艺降低能耗10%，在员工权益领域，完善职业健康安全管理体系，员工培训覆盖率提升至100%，同时通过“乡村技能帮扶计划”为本地社区创造就业机会；公司治理方面，强化合规风险管理框架，建立透明供应链审核机制，确保商业道德贯穿全流程。
这些成果离不开每一位员工的努力、合作伙伴的信任以及社会各界的支持。我们深知，ESG实践并非一蹴而就。面对气候变化、产业链责任等全球性挑战，2025年我们将以“绿色工厂”为目标，深化清洁能源替代，推动供应链人权尽职调查全覆盖，并探索循环经济商业模式创新。
本报告系统呈现了我们的行动、数据与反思。我们期待以透明沟通凝聚共识，与各方携手共筑可持续未来。
在即将迈入2025年的重要时刻，我们深刻认识到企业在推动可持续发展、履行社会责任以及强化公司治理方面所承担的责任与使命。本报告旨在全面回顾过去一年中，我们在环境(E)、社会(S)及公司治理(G)三个维度上的战略部署、实施成效、面临的挑战、风险管理及未来规划，旨在向我们的股东、客户、员工、合作伙伴及社会各界展示我们的ESG实践成果与承诺。
中诺认证有限责任公司依据ISO14064-1:2018《温室气体- 第一部分：组织层级温室气体排 放和清除的量化和报告指南》、《工业其他行业企业温室气体排放核算方法与报告指南（试行）》， 对“可附特汽车配件有限公司”(以下简称“受核查方”)2024年度的温室气体排放报告进行了第三 方核查。 核查组确认盐城世钟汽车配件有限公司提交的2024年度的企业基本情况、核算边界、 活动水平数据、排放因子数据以及温室气体排放核算和报告，符合《工业其他行业企业温室气体 排放核算方法与报告指南（试行）》的相关要求。
2022-2024碳排放信息公示
2022~2024年水使用现况
2022~2024年汽油能源使用现况
2022~2024年电使用现况
2022-2024年危废处置现况
2022-2024年一般固体废弃物现况
